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¿No estás satisfecho con tu salario? Pedir un aumento de sueldo es delicado, pero si crees que tienes posibilidades y ha llegado tu momento, apúntate estos trucos. ✅ Saber cómo y cuándo es la clave del éxito.
Estás en todo tu derecho de pedirlo. Para luchar por una mejora de tus condiciones laborales las claves son decisión y ambición.
Ahora bien, como toda negociación, requiere de una estrategia basada en una buena argumentación y en saber aprovechar el momento propicio.
En seguida pasamos a los consejos. Pero antes de solicitar un aumento de sueldo, ten en cuenta lo siguiente:
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Trata de ser objetiv@. ¿Cómo de rentable eres para tu empresa? Valora hasta qué punto tu trabajo es relevante dentro de tu entorno laboral. Hay una parte objetivable en tanto a tu desempeño y otra que no lo es tanto.
Haz números, mide tu productividad, destaca tus logros, tu antigüedad en la empresa, lo que aportas al equipo. Todo ello sin entrar en comparaciones individuales con algún compañer@. Intentar salirte con la tuya desprestigiando a otros te pondría en evidencia.
Debes evaluar realmente tu situación en la empresa, qué responsabilidades tienes, cómo trabajas, cuál es tu experiencia, tu nivel de educación, tu entrega, tus horarios... Todo aquello que te convierta en un activo valioso para la organización.
Documéntalo todo y tenlo preparado para hacer una presentación con datos irrefutables.
Quizás no es buena idea preguntar a tus compañeros por su sueldo, pero sí puedes hablar con naturalidad sobre la evolución de los salarios en la compañía o en tu departamento.
Se trata de conocer su opinión o su experiencia con este tipo de peticiones a la empresa. Podría resultar que tus compañeros piden aumentos con frecuencia. En tal caso, se los concedan o no, seguro que te aliviará saber que no estás sentando un peligroso precedente y que la dirección está acostumbrada a escuchar solicitudes.
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Necesitas hacer una investigación de mercado para conocer la horquilla salarial de tu puesto. Esto es fundamental para saber qué incremento pedir y si es factible.
Revisa las ofertas de trabajo en relación a tu cargo. Los datos referentes a salarios muchas veces se omiten, pero portales como Glassdoor ofrecen información sobre los sueldos en miles de empresas.
Recabar estos datos puede ser crucial para saber si tu puesto está remunerado por encima o debajo de la media. También te servirá de argumento en la negociación con tus superiores.
No hay mejor argumento que poner encima de la mesa una oferta de la competencia. Si tu empresa te considera un activo valioso tendrá que mejorar, o al menos, igualar las condiciones con una contraoferta.
Si la oferta es de una empresa competidora, será un aliciente extra para que intenten que no te vayas por todos los medios. Aquí se trata de enseñar tus cartas y escuchar. No presionar, pero demostrar que estás dispuest@ a irte.
Ya has recopilado información respecto a tu entorno, tus logros y el mercado laboral. Ahora es el momento de que pongas una cifra o un porcentaje de aumento realista. Ten claro este horizonte y procura saber hasta dónde estás dispues@ a regatear, en caso necesario.
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El aumento de sueldo debe negociarse en una reunión formal. No intentes utilizar situaciones informales para este tipo de propósitos. Es un tema serio que debes prepararte a conciencia en una presentación cordial, pero ambiciosa..
Evita ser arrogante y deja claro que tu intención es seguir dando lo mejor de ti en la empresa.
Todos los datos que puedas recopilar en tu favor serán un argumento de peso a la hora de solicitar la mejora de condiciones.
Se denomina "salario emocional" a los aspectos retributivos que no son de tipo económico. Por ejemplo: flexibilidad horaria, teletrabajo, oportunidades de desarrollo y mejora., etc. No te olvides de ello a la hora de mejorar tus condiciones, pues forman una parte fundamental de tu bienestar personal.
Finanzas
¿No estás satisfecho con tu salario? Pedir un aumento de sueldo es delicado, pero si crees que tienes posibilidades y ha llegado tu momento, apúntate estos trucos. ✅ Saber cómo y cuándo es la clave del éxito.
Estás en todo tu derecho de pedirlo. Para luchar por una mejora de tus condiciones laborales las claves son decisión y ambición.
Ahora bien, como toda negociación, requiere de una estrategia basada en una buena argumentación y en saber aprovechar el momento propicio.
En seguida pasamos a los consejos. Pero antes de solicitar un aumento de sueldo, ten en cuenta lo siguiente:
Trata de ser objetiv@. ¿Cómo de rentable eres para tu empresa? Valora hasta qué punto tu trabajo es relevante dentro de tu entorno laboral. Hay una parte objetivable en tanto a tu desempeño y otra que no lo es tanto.
Haz números, mide tu productividad, destaca tus logros, tu antigüedad en la empresa, lo que aportas al equipo. Todo ello sin entrar en comparaciones individuales con algún compañer@. Intentar salirte con la tuya desprestigiando a otros te pondría en evidencia.
Debes evaluar realmente tu situación en la empresa, qué responsabilidades tienes, cómo trabajas, cuál es tu experiencia, tu nivel de educación, tu entrega, tus horarios... Todo aquello que te convierta en un activo valioso para la organización.
Documéntalo todo y tenlo preparado para hacer una presentación con datos irrefutables.
Quizás no es buena idea preguntar a tus compañeros por su sueldo, pero sí puedes hablar con naturalidad sobre la evolución de los salarios en la compañía o en tu departamento.
Se trata de conocer su opinión o su experiencia con este tipo de peticiones a la empresa. Podría resultar que tus compañeros piden aumentos con frecuencia. En tal caso, se los concedan o no, seguro que te aliviará saber que no estás sentando un peligroso precedente y que la dirección está acostumbrada a escuchar solicitudes.
Necesitas hacer una investigación de mercado para conocer la horquilla salarial de tu puesto. Esto es fundamental para saber qué incremento pedir y si es factible.
Revisa las ofertas de trabajo en relación a tu cargo. Los datos referentes a salarios muchas veces se omiten, pero portales como Glassdoor ofrecen información sobre los sueldos en miles de empresas.
Recabar estos datos puede ser crucial para saber si tu puesto está remunerado por encima o debajo de la media. También te servirá de argumento en la negociación con tus superiores.
No hay mejor argumento que poner encima de la mesa una oferta de la competencia. Si tu empresa te considera un activo valioso tendrá que mejorar, o al menos, igualar las condiciones con una contraoferta.
Si la oferta es de una empresa competidora, será un aliciente extra para que intenten que no te vayas por todos los medios. Aquí se trata de enseñar tus cartas y escuchar. No presionar, pero demostrar que estás dispuest@ a irte.
Ya has recopilado información respecto a tu entorno, tus logros y el mercado laboral. Ahora es el momento de que pongas una cifra o un porcentaje de aumento realista. Ten claro este horizonte y procura saber hasta dónde estás dispues@ a regatear, en caso necesario.
El aumento de sueldo debe negociarse en una reunión formal. No intentes utilizar situaciones informales para este tipo de propósitos. Es un tema serio que debes prepararte a conciencia en una presentación cordial, pero ambiciosa..
Evita ser arrogante y deja claro que tu intención es seguir dando lo mejor de ti en la empresa.
Todos los datos que puedas recopilar en tu favor serán un argumento de peso a la hora de solicitar la mejora de condiciones.
Se denomina "salario emocional" a los aspectos retributivos que no son de tipo económico. Por ejemplo: flexibilidad horaria, teletrabajo, oportunidades de desarrollo y mejora., etc. No te olvides de ello a la hora de mejorar tus condiciones, pues forman una parte fundamental de tu bienestar personal.
